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Manager RH: des concepts pour agir

Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite. pas à cela. A quoi sert, en effet, davoir de bons outils si lon sen sert mal ou, pire encore, si lon est incapable de les utiliser ? Critique à légard dune conception-gadget des métiers RH, louvrage a pour objectif de présenter, sous une forme accessible, les savoirs qui développent aussi la capacité danalyse et daction face à des situations-problèmes inévitablement spécifiques. Les 12 travaux du manager RH sont examinés dans cette perspective, à partir de grandes missions qui lui sont dévolues : construire lorganisation puisquelle nexiste pas toute faite, mobiliser lorganisation en offrant à ses membres une rémunération, des conditions de travail et des perspectives dévolution, doter lorganisation des compétences requises par le recrutement, la formation, la GPEC et réguler lorganisation sil est vrai que conflits et dysfonctionnements sont la règle plutôt que lexception. le site compagnon enrichit louvrage en offrant au lecteur quatre fonctionnalités :. approfondir la matière au travers dinformations actualisées sur le droit, les statistiques ou les institutions. illustrer en présentant des documents et outils de la GRH (contrats de travail, convention collective, grille de classification, entretien des dévaluation). évaluer les connaissances par des études de cas, des exercices, des QCM. échanger dans le cadre dun forum où les internautes pourront communiquer et débattre. Lensemble ouvrage + site qui est proposé au lecteur est aussi un moyen efficace de sadapter au turn-over élevé des savoirs, des informations, des données, des pratiques, de la réglementation concernant les ressources humaines. Si il est vrai qu il ny a de permanent que le changement, il est essentiel que manager RH ne soit pas en décalage avec lévolution

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TAILLE DU FICHIER 4.83 MB
ISBN 9782804153243
AUTEUR François Stankiewicz
FICHIER Manager RH: des concepts pour agir.pdf
DATE 05/06/2020

Formation Absentéisme dans la fonction publique | GERESO Identifier pour mieux prévenir et agir. Dans votre établissement public, l’absentéisme des agents titulaires et contractuels est un problème de taille. En tant que responsable du service des ressources humaines, vous avez identifié le problème et êtes donc à la recherche de solutions efficaces pour enrayer le phénomène. Cette formation de 2 jours porte sur l’absentéisme dans la

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